年后来上班，许多公司都会面临的一个问题就是『 人员异动 』。

年后正值离职跳槽高峰期，经常有旧员工离职和新员工入职。

导致薪酬核算的负担一时变大

这也是许多公司在薪酬管理上所共同面临的问题。 

 

先从『 员工分散 』说起。

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对于分公司众多的跨区域大型公司来说，在进行薪酬核算时，非常头疼的一个问题就是员工过于分散，数据收集困难。

某公司在全国有35个子公司、200多个营销网点、3000多名员工，分布广泛且分散。人员与薪酬结构复杂，账套设计难度大且需多个不同的账套才能满足发薪需求，薪酬数据采集十分麻烦。  

                                                         如果按照传统的按地区分布收集整理薪酬数据的方式

比如先由各个『 分支机构 』收集整理好各自区域的薪酬数据，汇总到『 大区经理 』，再由大区经理汇总到『 总部 』。

 

这就容易导致一个『 问题 』——

 

可能分公司有员工入职或者离职了，它的考勤和薪酬数据隔了一两个星期之后才汇报到总部。

这样总部就很容易因为『 薪酬数据更新不及时 』导致『 薪酬发放出现问题 』。

但泛员网智能薪酬服务完全可以解决这一问题

 

泛员网采用多账户授权的模式，每个分公司都有『 自己的账号 』可以直接使用。

总部可以设置权限，防止『 跨级操作 』。

这样薪酬数据就可以『 及时收集及时更新 』，不用层层汇总，耽误进度。

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数据收集完成后，泛员网支持同一公司数个甚至数百个不同的『 帐套设计 』，可『 自定义薪酬结构 』，支持『 账套克隆 』和『 批量导入 』历史工资数据。

各类算薪数据批量导入后，由泛员网高自动化的程序设计『 准确完成庞大的数据核算 』。

然后直接与『 银行主干网对接 』，无须再根据银行的工资发放格式进行整理，薪酬『 直接到账』。

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  以上是泛员网整理发布的相关内容。

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